Нью-Йорк Соглашение о неразглашении (NDA)

Взаимное или одностороннее NDA с защитой коммерческой тайны, законными исключениями и федеральным уведомлением для информаторов по правилам штата.

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $19 за чистый PDF + WordШтат:

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Правила штата Нью-Йорк, которым следует этот документ

Закон о коммерческой тайне	No UTSA; common-law trade secret protection (Restatement of Torts § 757)Источник: Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)
NDA не может охватывать	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b); employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4))Источник: N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336 (as amended Nov. 17, 2023); CPLR § 5003-b; N.Y. Lab. Law § 194(4); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Статус неконкуренции	enforceable — Common-law BDO Seidman test: no greater than needed to protect legitimate interests, no undue hardship, not injurious to public; S4641 (ban below $500,000) pending in 2026Источник: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
Запрет переманивания	Customer non-solicits limited to clients the employee actually served (BDO Seidman); employee non-solicits enforceable if reasonableИсточник: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
Уведомление DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Источник: 18 U.S.C. § 1833(b)

Данные на 2026-09-07. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Соглашение о неразглашении (NDA) в штате Нью-Йорк

«Взаимное» — когда обе стороны делятся информацией; «одностороннее» — для поставщиков, фрилансеров, инвесторов. Срок 2–5 лет для обычной информации.

Не используйте NDA, чтобы запретить сообщать о домогательствах или нарушениях закона — в штате New York и по федеральному праву такие условия ничтожны.

Частые вопросы

Действительно ли NDA в штате New York?

Да, если защищает действительно конфиденциальную информацию разумный срок и в разумных целях (Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)).

Что NDA не может запрещать?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b); employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4)). Раздел 4 исключает это, чтобы соглашение оставалось действительным.

Зачем уведомление DTSA?

Без него работодатель не получит штрафные убытки и гонорары с работника или подрядчика по DTSA.

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.