Луизиана Соглашение о неразглашении (NDA)

Взаимное или одностороннее NDA с защитой коммерческой тайны, законными исключениями и федеральным уведомлением для информаторов по правилам штата.

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $19 за чистый PDF + WordШтат:

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Правила штата Луизиана, которым следует этот документ

Закон о коммерческой тайне	Louisiana Uniform Trade Secrets ActИсточник: La. R.S. §§ 51:1431-51:1439
NDA не может охватывать	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); pre-dispute NDAs on hostile work environment or sexual harassment required by an employer (La. R.S. § 9:2717.3, eff. Aug. 1, 2024)Источник: La. R.S. § 9:2717.3; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Статус неконкуренции	limited — Void unless within statutory exception: max 2 years post-termination and must list specific parishes/municipalities; physician limits (primary care: no covenant after 3 years; others after 5 years) eff. Jan. 1, 2025; interns/apprentices barred eff. Aug. 1, 2026Источник: La. R.S. § 23:921
Запрет переманивания	Customer non-solicits must meet the same 2-year/parish-listing requirements; employee non-solicits generally enforceableИсточник: La. R.S. § 23:921(C)
Ограничения выбора права	Choice-of-forum or choice-of-law clause in an employment contract is void unless expressly ratified by the employee after the dispute arises (La. R.S. § 23:921(A)(2))
Уведомление DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Источник: 18 U.S.C. § 1833(b)

Данные на 2026-09-07. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Соглашение о неразглашении (NDA) в штате Луизиана

«Взаимное» — когда обе стороны делятся информацией; «одностороннее» — для поставщиков, фрилансеров, инвесторов. Срок 2–5 лет для обычной информации.

Не используйте NDA, чтобы запретить сообщать о домогательствах или нарушениях закона — в штате Louisiana и по федеральному праву такие условия ничтожны.

Частые вопросы

Действительно ли NDA в штате Louisiana?

Да, если защищает действительно конфиденциальную информацию разумный срок и в разумных целях (La. R.S. §§ 51:1431-51:1439).

Что NDA не может запрещать?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); pre-dispute NDAs on hostile work environment or sexual harassment required by an employer (La. R.S. § 9:2717.3, eff. Aug. 1, 2024). Раздел 4 исключает это, чтобы соглашение оставалось действительным.

Зачем уведомление DTSA?

Без него работодатель не получит штрафные убытки и гонорары с работника или подрядчика по DTSA.

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.