Калифорния Соглашение о неразглашении (NDA) (2026)

Взаимное или одностороннее NDA с защитой коммерческой тайны, законными исключениями и федеральным уведомлением для информаторов по правилам штата.

Обновлено сентябрь 2026 г.≈ 5 минПроверено по Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11 · Cal. Bus. & Prof. Code § 16600 · Cal. Gov't Code § 12964.5

Штат:EN ES RU 中文 UZ

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $29 PDF + WordПустой PDF (бесплатно, без аккаунта)

Увеличить

Что вы получите

Образец первой страницы документа «Соглашение о неразглашении (NDA)». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Калифорния положения добавляются автоматически.

PDF
Word
Печать

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Что входит в документ

Взаимное, одностороннее или с работником
Цель раскрытия и дата вступления в силу
Определение конфиденциальной информации и исключения
Только помеченная или вся непубличная информация
Обязанности получающей стороны и допустимые раскрытия
Раскрытие по требованию закона и residuals
Исключения для информаторов, NLRA и Speak Out Act
Уведомление DTSA и формулировки штата для NDA с работником
Срок, возврат материалов и охрана коммерческой тайны
Средства защиты, судебный запрет, право и споры

Правила штата Калифорния, которым следует этот документ

Закон о коммерческой тайне	California Uniform Trade Secrets ActИсточник: Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11
NDA не может охватывать	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B))Источник: Cal. Code Civ. Proc. § 1001; Cal. Gov't Code § 12964.5; Cal. Civ. Code § 1670.11; Cal. Lab. Code §§ 232, 232.5, 1102.5; 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Статус неконкуренции	banned — Void regardless of where or when signed; employer must have notified affected employees by Feb. 14, 2024; sale-of-business and partnership dissolution exceptions only; private right of actionИсточник: Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5, 16601-16602.5
Запрет переманивания	Employee no-poach clause void — not offered. Customer non-solicits void (Edwards v. Arthur Andersen, 44 Cal. 4th 937 (2008)); employee non-solicits likely void (AMN Healthcare v. Aya, 28 Cal. App. 5th 923 (2018)); trade-secret-based restrictions allowedИсточник: Cal. Bus. & Prof. Code § 16600
Уведомление для NDA с работником	State-required carve-out language added automatically for employee NDAsИсточник: Cal. Gov't Code § 12964.5
Ограничения выбора права	Employer may not require a California-resident employee to agree to out-of-state forum or law as a condition of employment (Cal. Lab. Code § 925); § 16600.5 voids non-competes 'regardless of where and when' signed
Уведомление DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Источник: 18 U.S.C. § 1833(b)

Данные на 2026-10-27. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Соглашение о неразглашении (NDA) в штате Калифорния

«Взаимное» — когда обе стороны делятся информацией; «одностороннее» — для поставщиков, фрилансеров, инвесторов; для сотрудников и соискателей отметьте флажок работника. Срок 2–5 лет для обычной информации.

Не используйте NDA, чтобы запретить сообщать о домогательствах или нарушениях закона — в штате California и по федеральному праву такие условия ничтожны.

Частые вопросы

Действительно ли NDA в штате California?

Да, если защищает действительно конфиденциальную информацию разумный срок и в разумных целях (Cal. Civ. Code §§ 3426-3426.11).

Что NDA не может запрещать?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of sexual harassment, sexual assault, discrimination or retaliation in settlement agreements (Cal. Code Civ. Proc. § 1001); unlawful workplace acts in employment/separation agreements (SB 331 Silenced No More Act, Cal. Gov't Code § 12964.5); employee's own wages (Cal. Lab. Code § 232) and working conditions (§ 232.5); disclosure to government agencies (Cal. Lab. Code § 1102.5; Gov't Code § 12964.5(a)(1)(B)). Раздел 4 исключает это, чтобы соглашение оставалось действительным.

Зачем уведомление DTSA?

Без него работодатель не получит штрафные убытки и гонорары с работника или подрядчика по DTSA.

Может ли NDA запретить нанимать моих сотрудников?

В штате California такие условия ничтожны, шаблон их не включает.

Другие названия

соглашение о конфиденциальности
NDA на английском
договор о неразглашении
соглашение о неразглашении с сотрудником
взаимное NDA
договор о коммерческой тайне

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.