Техас Соглашение о неразглашении (NDA) (2026)

Взаимное или одностороннее NDA с защитой коммерческой тайны, законными исключениями и федеральным уведомлением для информаторов по правилам штата.

Обновлено сентябрь 2026 г.≈ 5 минПроверено по Tex. Civ. Prac. & Rem. Code ch. 134A · Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52 · Marsh USA v. Cook, 354 S.W.3d 764

Штат:EN ES RU 中文 UZ

Заполнение и предпросмотр бесплатно · $29 PDF + WordПустой PDF (бесплатно, без аккаунта)

Увеличить

Что вы получите

Образец первой страницы документа «Соглашение о неразглашении (NDA)». Ваши ответы заполняют пропуски; обязательные для Техас положения добавляются автоматически.

PDF
Word
Печать

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Пустые поля показаны как ____ .

Что входит в документ

Взаимное, одностороннее или с работником
Цель раскрытия и дата вступления в силу
Определение конфиденциальной информации и исключения
Только помеченная или вся непубличная информация
Обязанности получающей стороны и допустимые раскрытия
Раскрытие по требованию закона и residuals
Исключения для информаторов, NLRA и Speak Out Act
Уведомление DTSA и формулировки штата для NDA с работником
Срок, возврат материалов и охрана коммерческой тайны
Средства защиты, судебный запрет, право и споры

Правила штата Техас, которым следует этот документ

Закон о коммерческой тайне	Texas Uniform Trade Secrets ActИсточник: Tex. Civ. Prac. & Rem. Code ch. 134A
NDA не может охватывать	pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)Источник: 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
Статус неконкуренции	enforceable — Ancillary to an otherwise enforceable agreement; reasonable time, area and scope; court must reform; healthcare practitioners: ≤ 1 year, ≤ 5 miles, buyout ≤ 1 year's salary, void if terminated without good cause (SB 1318, eff. Sept. 1, 2025)Источник: Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52
Запрет переманивания	Treated as non-competes and subject to § 15.50 requirementsИсточник: Marsh USA v. Cook, 354 S.W.3d 764 (Tex. 2011)
Уведомление DTSA	Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)Источник: 18 U.S.C. § 1833(b)

Данные на 2026-10-27. Законы меняются; проверяйте перед использованием.

Как использовать Соглашение о неразглашении (NDA) в штате Техас

«Взаимное» — когда обе стороны делятся информацией; «одностороннее» — для поставщиков, фрилансеров, инвесторов; для сотрудников и соискателей отметьте флажок работника. Срок 2–5 лет для обычной информации.

Не используйте NDA, чтобы запретить сообщать о домогательствах или нарушениях закона — в штате Texas и по федеральному праву такие условия ничтожны.

Частые вопросы

Действительно ли NDA в штате Texas?

Да, если защищает действительно конфиденциальную информацию разумный срок и в разумных целях (Tex. Civ. Prac. & Rem. Code ch. 134A).

Что NDA не может запрещать?

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity). Раздел 4 исключает это, чтобы соглашение оставалось действительным.

Зачем уведомление DTSA?

Без него работодатель не получит штрафные убытки и гонорары с работника или подрядчика по DTSA.

Может ли NDA запретить нанимать моих сотрудников?

Возможна узкая оговорка: только задействованные сотрудники, 12 месяцев, привязка к сотрудничеству.

Другие названия

соглашение о конфиденциальности
NDA на английском
договор о неразглашении
соглашение о неразглашении с сотрудником
взаимное NDA
договор о коммерческой тайне

Связанные документы

Другие штаты

FormsByState предоставляет шаблоны для самостоятельного использования и общую информацию, а не юридическую консультацию. Мы не юридическая фирма. По вашей ситуации обратитесь к лицензированному адвокату вашего штата.