保密协议（NDA）纽约州继续 ↓

纽约州 保密协议（NDA） (2026)

双向或单向保密协议，包含商业秘密保护、合法例外和联邦举报人通知，按您所在州调整。

更新于 2026年9月约 5 分钟已对照审核： Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 · N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336 · BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382
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本文件涵盖的内容

  • 双向、单向或员工保密协议
  • 披露目的与生效日期
  • 机密信息的定义与例外
  • 仅标记的信息或所有非公开信息
  • 接收方的义务与允许的披露
  • 强制披露与残留知识
  • 举报人、NLRA 与 Speak Out Act 例外
  • DTSA 通知与州员工保密协议条款
  • 期限、资料归还与商业秘密存续
  • 救济、禁令、适用法律与争议

本文件遵循的纽约州规则

商业秘密法规New York common law of trade secrets来源: Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)
NDA 不得涵盖pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404); employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023)); reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity); facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b); employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4))来源: N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336 (as amended Nov. 17, 2023); CPLR § 5003-b; N.Y. Lab. Law § 194(4); 42 U.S.C. §§ 19401-19404; 29 U.S.C. § 157; 18 U.S.C. § 1833(b)
竞业限制的效力enforceable — Common-law BDO Seidman test: no greater than needed to protect legitimate interests, no undue hardship, not injurious to public; S4641 (ban below $500,000) pending in 2026来源: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
禁止招揽Customer non-solicits limited to clients the employee actually served (BDO Seidman); employee non-solicits enforceable if reasonable来源: BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)
员工 NDA 通知State-required carve-out language added automatically for employee NDAs来源: N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336
DTSA 举报人通知Included (required to recover exemplary damages/fees from employees and contractors)来源: 18 U.S.C. § 1833(b)

规则截至 2026-09-14。法规会变化；使用前请核实。

如何在纽约州使用保密协议（NDA）

双方都会共享信息时（合作、并购谈判）选择“双向”，供应商、自由职业者或投资人接收您的数据时选择“单向”；员工和求职者请勾选员工选项。普通信息的保密期保持在 2–5 年；商业秘密只要保持秘密就一直受保护。

不要用保密协议阻止他人举报骚扰或违法行为——在纽约州和联邦法律下此类条款无效，并可能使整份协议受到质疑。

适用法律说明：本保密协议适用纽约州的法律和法院；在其他州居住和工作的员工可能有权坚持适用该州法律（例如 Cal. Lab. Code § 925）。

常见问题

保密协议在纽约州可以执行吗？

可以，前提是它在合理期限内、为合理目的保护真正的机密信息。纽约州根据 New York common law of trade secrets 保护商业秘密（Ashland Mgmt. v. Janien, 82 N.Y.2d 395 (1993)）。

保密协议不能压制哪些内容？

pre-dispute sexual harassment/assault claims (federal Speak Out Act, 42 U.S.C. §§ 19401-19404)；employee wage/working-condition discussion (NLRA § 7; McLaren Macomb, 372 NLRB No. 58 (2023))；reports to government agencies/whistleblowing (SEC Rule 21F-17; 18 U.S.C. § 1833(b) immunity)；facts of discrimination, harassment or retaliation claims unless confidentiality is the complainant's preference, with 21-day consideration and 7-day revocation; no liquidated damages or forfeiture for disclosure (Gen. Oblig. Law § 5-336; CPLR § 5003-b)；employee wage discussion (N.Y. Lab. Law § 194(4))。本保密协议第 4 条将这些内容排除在外，以保持协议可执行。

为什么包含 DTSA 举报人通知？

没有该通知，雇主无法根据《保护商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833(b)）向员工或承包商追偿惩戒性赔偿或律师费。

保密协议能阻止对方雇用我的员工吗？

可选择范围较窄的条款：仅涵盖直接参与该目的的员工，期限 12 个月，并与合作挂钩，这正是法院和反垄断监管机构所期望的（BDO Seidman v. Hirshberg, 93 N.Y.2d 382 (1999)）。

其他名称

  • 保密合同
  • 双向 NDA
  • 单向 NDA
  • 员工保密协议
  • NDA 中文
  • 保密协定
  • 不披露协议
  • 机密信息协议

相关文件

其他州

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