Colorado Contrato de Contratista Independiente

Contrato de servicios freelance / 1099 redactado para respaldar el estatus de contratista según la prueba de su estado, con propiedad intelectual, confidencialidad y pago.

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Reglas de Colorado que sigue este documento

Prueba de clasificación	Hybrid / varies by purpose — unemployment and workers' comp use a two-part 'A+C' test (no B prong); wage claims use economic-reality factorsFuente: C.R.S. § 8-70-115(1)(b)-(c) (unemployment two-part test: free from control and customarily engaged in independent business; written-document factors); C.R.S. § 8-40-202(2) (workers' comp)
Ley de protección freelance	None statewideFuente: No statewide freelance-payment statute; general contract law and prompt-pay rules apply
No competencia con contratistas	limitedFuente: C.R.S. § 8-2-113 (2022 amendments apply to 'workers'; void unless annual earnings ≥ $130,014 (2026) and separate 14-day notice given; SB 25-083 healthcare limits eff. Aug. 6, 2025)
Términos incluidos	parties' names and addresses, itemized services (scope of work), rate and method of compensation, payment date or mechanism, term and termination, independent contractor status statement, IP ownership / work product, confidentiality, § 8-70-115 nine-factor disclosure statement (bold/underlined) if relying on presumption

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Contratista Independiente en Colorado

Describa entregables, no horas; deje que el contratista fije horario y use sus herramientas. Pida el W-9 antes del primer pago y presente 1099-NEC si paga $600 o más al año.

Pague a tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato basta para ser contratista independiente en Colorado?

No. Colorado aplica la prueba hybrid a la relación real. El contrato ayuda, pero la conducta debe coincidir.

¿Hay ley de pago a freelancers en Colorado?

No hay ley estatal; rigen el contrato y el derecho general.

¿Puedo añadir no competencia?

En Colorado: limited (C.R.S. § 8-2-113 (2022 amendments apply to 'workers'; void unless annual earnings ≥ $130,014 (2026) and separate 14-day notice given; SB 25-083 healthcare limits eff. Aug. 6, 2025)). La plantilla omite la no competencia; la no solicitación es opcional.

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