Virginia Contrato de Contratista Independiente

Contrato de servicios freelance / 1099 redactado para respaldar el estatus de contratista según la prueba de su estado, con propiedad intelectual, confidencialidad y pago.

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Reglas de Virginia que sigue este documento

Prueba de clasificación	Common-law (right-to-control) testFuente: Va. Code § 40.1-28.7:7 (presumption of employment rebutted only under IRS common-law test); Va. Code § 58.1-1900 et seq. (tax misclassification); Va. Code § 60.2-212(C) (unemployment)
Ley de protección freelance	None statewideFuente: No statewide freelance-payment statute; general contract law and prompt-pay rules apply
No competencia con contratistas	limitedFuente: Va. Code § 40.1-28.7:8 ('low-wage employee' includes independent contractors paid ≤ median hourly wage ($78,364.52/yr in 2026) and, from July 1, 2025, all FLSA-nonexempt workers; severance requirement for terminated workers eff. July 1, 2026)
Términos incluidos	parties' names and addresses, itemized services (scope of work), rate and method of compensation, payment date or mechanism, term and termination, independent contractor status statement, IP ownership / work product, confidentiality

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Contratista Independiente en Virginia

Describa entregables, no horas; deje que el contratista fije horario y use sus herramientas. Pida el W-9 antes del primer pago y presente 1099-NEC si paga $600 o más al año.

Pague a tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato basta para ser contratista independiente en Virginia?

No. Virginia aplica la prueba common_law a la relación real. El contrato ayuda, pero la conducta debe coincidir.

¿Hay ley de pago a freelancers en Virginia?

No hay ley estatal; rigen el contrato y el derecho general.

¿Puedo añadir no competencia?

En Virginia: limited (Va. Code § 40.1-28.7:8 ('low-wage employee' includes independent contractors paid ≤ median hourly wage ($78,364.52/yr in 2026) and, from July 1, 2025, all FLSA-nonexempt workers; severance requirement for terminated workers eff. July 1, 2026)). La plantilla omite la no competencia; la no solicitación es opcional.

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