Texas Contrato de Contratista Independiente

Contrato de servicios freelance / 1099 redactado para respaldar el estatus de contratista según la prueba de su estado, con propiedad intelectual, confidencialidad y pago.

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Reglas de Texas que sigue este documento

Prueba de clasificaciónCommon-law (right-to-control) testFuente: Tex. Lab. Code § 201.041; 40 Tex. Admin. Code § 815.134 (unemployment: 20-factor right-to-control test); Tex. Lab. Code § 401.012 (workers' comp)
Ley de protección freelanceNone statewideFuente: No statewide freelance-payment statute; general contract law and prompt-pay rules apply
No competencia con contratistasyesFuente: Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52 (ancillary to enforceable agreement; reasonable limits; SB 1318 healthcare practitioner limits eff. Sept. 1, 2025: 1 year, 5 miles, buyout ≤ 1 year salary)
Términos incluidosparties' names and addresses, itemized services (scope of work), rate and method of compensation, payment date or mechanism, term and termination, independent contractor status statement, IP ownership / work product, confidentiality

Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.

Cómo usar este Contrato de Contratista Independiente en Texas

Describa entregables, no horas; deje que el contratista fije horario y use sus herramientas. Pida el W-9 antes del primer pago y presente 1099-NEC si paga $600 o más al año.

Pague a tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato basta para ser contratista independiente en Texas?

No. Texas aplica la prueba common_law a la relación real. El contrato ayuda, pero la conducta debe coincidir.

¿Hay ley de pago a freelancers en Texas?

No hay ley estatal; rigen el contrato y el derecho general.

¿Puedo añadir no competencia?

En Texas: yes (Tex. Bus. & Com. Code §§ 15.50-15.52 (ancillary to enforceable agreement; reasonable limits; SB 1318 healthcare practitioner limits eff. Sept. 1, 2025: 1 year, 5 miles, buyout ≤ 1 year salary)). La plantilla omite la no competencia; la no solicitación es opcional.

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