Washington Contrato de Contratista Independiente
Contrato de servicios freelance / 1099 redactado para respaldar el estatus de contratista según la prueba de su estado, con propiedad intelectual, confidencialidad y pago.
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Reglas de Washington que sigue este documento
| Prueba de clasificación | Hybrid / varies by purpose — unemployment insurance (ABC or six-part alternative); workers' comp uses six-part testFuente: RCW § 50.04.140 (unemployment ABC test) or alternative six-part test RCW § 50.04.145; RCW § 51.08.195 (workers' comp six-part); Minimum Wage Act uses economic-reality test (Anfinson v. FedEx, 174 Wn.2d 851 (2012)) |
|---|---|
| Ley de protección freelance | None statewideFuente: No statewide law; Seattle Independent Contractor Protections Ordinance (SMC ch. 14.34, eff. Sept. 1, 2022, $600 threshold, 30-day payment) applies within Seattle |
| No competencia con contratistas | limitedFuente: RCW ch. 49.62 (void unless contractor earns > $317,147.09 (2026); max 18 months; ESHB 1155 voids nearly all non-competes for employees and contractors eff. June 30, 2027) |
| Términos incluidos | parties' names and addresses, itemized services (scope of work), rate and method of compensation, payment date or mechanism, term and termination, independent contractor status statement, IP ownership / work product, confidentiality |
Reglas vigentes al 2026-09-07. Las leyes cambian; verifique antes de confiar en ellas.
Cómo usar este Contrato de Contratista Independiente en Washington
Describa entregables, no horas; deje que el contratista fije horario y use sus herramientas. Pida el W-9 antes del primer pago y presente 1099-NEC si paga $600 o más al año.
Pague a tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Un contrato basta para ser contratista independiente en Washington?
No. Washington aplica la prueba hybrid a la relación real. El contrato ayuda, pero la conducta debe coincidir.
¿Hay ley de pago a freelancers en Washington?
No hay ley estatal; rigen el contrato y el derecho general.
¿Puedo añadir no competencia?
En Washington: limited (RCW ch. 49.62 (void unless contractor earns > $317,147.09 (2026); max 18 months; ESHB 1155 voids nearly all non-competes for employees and contractors eff. June 30, 2027)). La plantilla omite la no competencia; la no solicitación es opcional.
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